澳门

澳门是中国的特别行政区，有独立的入境制度、一个为临时输入劳工而建的劳动力市场，而流程终点没有公民身份。终局身分是永久居留，而每一条抵达它的途径都需要七年通常居住。

你真的能留下来吗

能，但只对一小群人，而且时钟决定一切。一个外国人确实可以靠第 7/2023 号法律下的人才计划、重大投资途径，或与澳门居民结婚，在十年后仍住在澳门。这就是全部清单。

蓝卡不在其中。它是多数外籍劳工实际进入澳门的方式，而官方常见问题说持有人是“逗留”而非“居留”，即使七年之后也不会获得居民身份证。蓝卡上的时间永远不会变成永久居留。它是一张取了居留名字的工作许可。

人才制度里有一个让人损失数年的陷阱。高端人才和优秀人才两个类别可以不在澳门居住也能续期，这看起来像弹性，其实不是。永久居留仍然要求七年通常居住，而在境外的年份不是通常居住。一个每隔几年从伦敦或新加坡续期一次的持有人，可以无限期保住有效许可，却永远成不了永久居民。只有高级专业人才要求以惯常居住为续期条件，而这个类别绑定雇主。

其他一切都缺失。没有退休签证，没有数字游民签证，没有通向永居的学生途径，也没有房产途径。自 2007 年 4 月 4 日起，买房不再带来任何居留权。

移居澳门的方式

还有两扇门存在，但本站没有对应档案。雇主持有的蓝卡配额能让你进来，却不通向任何永久身分。家庭团聚要求与澳门居民的真实婚姻，同样需要七年。

各项计划

高端人才计划。 最高一档，面向诺贝尔奖得主、奥运奖牌得主、国家科学院成员以及具有同等国际地位的人。没有财务门槛，许可最长五年，认可标准由委员会决定而不是公布的积分表。续期不要求在澳门居住，这正是持有人年复一年续下去却始终到不了永久居留的原因。

优秀人才计划。 面向不需要雇主的资深专业人士，也是多数人说“澳门人才签证”时所指的那一条。它以四个独立的行业计划运行：大健康、高新科技、现代金融，以及文化体育及其他产业，各有自己的 300 分表和自己的配额。及格线是 200 分。许可先三年，再三年，第二次续期起最长五年。

高级专业人才计划。 雇主支撑的一档，面向澳门列为供应短缺的职业。三道门：短缺职业的工作邀约、该计划的薪资下限，以及 300 分中取得 150 分。MOP 600,000 税前薪资这个数字来自 2023 年大健康计划，不是全国统一标准。这是唯一要求以惯常居住为续期条件的人才类别，而许可随工作结束而失效。

重大投资。 依第 3/2005 号行政法规取得的临时居留，面向把至少 MOP 15,000,000 自有资本投入澳门营运企业的企业家。房产途径已于 2007 年 4 月 4 日关闭，但这条途径仍对新申请人开放。股票里的钱、借来的资金或一套公寓都不算，续期取决于企业是否真的在运营并雇用本地员工。

本轮人才引进期为 2025 年 12 月 2 日至 2026 年 12 月 1 日，三个类别下共九个计划。

澳门做得不好的地方

对几乎每一个真正住在这里的人来说，是永久性。蓝卡作为多数外籍劳工使用的途径，明确不是居留，也永远不会变成居留。人才计划只覆盖四个行业，由委员会决定，按轮次开放，而且各计划之间会重置积分表，所以一位很强的通用专业人士往往完全没有途径。

续期规则比入境规则更糟。三类人才类别中有两类允许你在境外续期，这意味着制度会很乐意让你临时二十年，而永久居留的时钟始终停在零。唯一要求你住在澳门的类别，恰恰是唯一要求有雇主的类别。

没有退休签证，没有数字游民签证，也没有房产途径，唯一的投资途径要求在营运企业中投入 MOP 15,000,000 自有资本。而且没有可以努力的公民身份，因为澳门不是主权国家。永久居留是每条途径的终点。

指南

• 高端人才计划：认可标准、五年许可、续期陷阱
• 优秀人才计划：四个行业计划、200 分审查、配额与轮次
• 高级专业人才计划：短缺职业、薪资下限、雇主绑定、惯常居住
• 重大投资：MOP 15,000,000 自有资本，2007 年那次关闭关掉了什么、没关掉什么

来源

• 人才发展委员会，人才引进制度与轮次日期，2026-10-22 查阅
• 第 7/2023 号法律与第 19/2023 号行政法规，人才类别与准则，2026-10-22 查阅
• 澳门政府，人才计划常见问题，2026-10-22 查阅
• 澳门贸易投资促进局（IPIM），重大投资临时居留的评审准则，2026-10-22 查阅
• 治安警察局，居留与蓝卡常见问题，2026-10-22 查阅

最后更新 2026-10-22。