취업 허가와 고용 안내

짧은 답

태국 고용주가 비이민 B 비자를 후원하고, 고용부에 취업 허가를 신청합니다. 허가는 고용주와 주에 묶입니다. BOI 승인 기업이 아니면 외국인 1명당 태국인 직원 4명을 고용해야 합니다. 취업 허가로 납세하면서 3년 연속 근무하면 영주권 신청 자격이 생기고, 이것이 태국에서 무언가를 쌓는 유일한 경로입니다.

두 개의 문서

별개이고 둘 다 필요합니다.

비이민 B는 비자입니다. 취업을 위해 태국에 있을 허가를 줍니다.

취업 허가는 일할 수 있는 권한입니다. 출입국이 아니라 고용부가 발급합니다.

일시적으로 하나만 갖는 것은 가능하고, 그 공백이 컴플라이언스 위험입니다. 허가는 비자와 고용주에 맞아야 합니다.

절차

1. 태국 법인이 고용부에 등록하고 외국인 고용의 필요성을 입증합니다.
2. 고용주가 취업 허가를 신청합니다.
3. 본인이 해외에서 비이민 B를 신청하거나 태국 안에서 전환합니다.
4. 입국 후 취업 허가 수첩을 수령합니다.
5. 90일마다 주소를 보고합니다.
6. 매년 태국 개인소득세를 신고합니다.
7. 재직 중 매년 둘 다 갱신합니다.

4대 1 비율

기본 규칙은 외국인 1명당 태국인 직원 4명입니다. BOI 승인 기업, LTR 소지자, 그리고 일부 조약 및 특별경제구역 사례에서 면제됩니다.

이 비율 때문에 외국인 한 명을 뽑으려는 작은 태국 회사가 흔히 진행하지 못합니다. 10인 회사는 외국인 2명까지이고 5명은 안 됩니다.

급여와 자격

단일한 법정 최저급여는 없습니다. 허가는 현지에서 채우기 어려운 직무여야 하고, 급여는 직위와 국적에 맞아야 합니다. 실무에서 고용부가 국적과 직무별 지침을 공표하고 담당자가 그것을 적용합니다.

대부분의 전문 직무에는 학위나 문서화된 경험이 요구됩니다. 일부 직종은 외국인에게 전면 폐쇄되어 있습니다.

비용

취업 허가 수수료는 보통 고용주가 냅니다. 비자와 연장은 대개 본인 부담입니다.

세금

취업 허가를 갖고 태국에 180일 이상 체류하면 태국 세무상 거주자입니다. 태국 급여는 누진세율로 과세되고, 고소득에서는 30%를 넘습니다.

매년 신고는 선택이 아니고, 그 납세 기록이 나중에 영주권 증빙의 일부가 됩니다. 신고 없이 일하면 영주권 경로를 조용히 망칩니다.

이 경로가 유독 중요한 이유

다른 모든 태국 장기체류 경로는 종착역입니다.

DTV, LTR, O-A, O-X, 프리빌리지 카드, SMART 비자. 모두 갱신되거나 만료됩니다. 어느 것도 어디에도 계산되지 않습니다.

취업 허가가 붙은 비이민 B는 거주 실적을 만드는 유일한 신분입니다. 납세 기록과 함께 3년 연속이면 영주권을 신청할 수 있습니다.

함정은 영주권 자체가 국적별 연 100명으로 제한되고 재량이라는 점입니다. 자격이 있다고 순번이 있는 것은 아닙니다.

맞는 경우

진짜 태국 일자리 제안이 있고 경력이나 삶을 쌓으려는 사람. 10년 계획이 태국 영구 정착인 사람. 비율이 면제되는 BOI 승인 기업. 태국 고용주가 실제로 외국 전문성을 필요로 하는 분야의 전문가.

맞지 않는 경우

태국 고용주가 없는 원격 근무자. 고객이 여럿인 컨설턴트. 허가는 단일 고용주에 묶이기 때문입니다. 자주 이직할 계획인 사람. 이직마다 허가가, 종종 거주 시계도 초기화됩니다.

주의할 점

1. 허가는 고용주와 주에 묶입니다. 이직은 새 허가를 뜻합니다.
2. 허가 범위 밖에서 일하는 것은 행정 위반이 아니라 형사 범죄입니다.
3. 4대 1 비율이 대부분의 소규모 회사를 막습니다.
4. 납세 기록은 영주권 증빙입니다. 신고하지 않으면 장기 계획이 흔들립니다.
5. 90일 보고는 의무이고 과태료가 쌓입니다.
6. 일부 직종은 외국인에게 폐쇄되어 있습니다.
7. 3년은 영주권 자격의 최소선이고 보장이 아닙니다.

출처

• 출입국관리국, 비이민 B 절차, 2026-10-22 확인
• 고용부, 취업 허가 규칙 및 수수료, 2026-10-22 확인
• 국세청, 세무상 거주 및 신고, 2026-10-22 확인